Empoderamiento de las mujeres en la industria tecnológica


Cada vez más, la brecha de género que existe en la industria tecnológica se empieza a considerar como un problema acuciante que debe ser abordado tanto por los sectores público y privado, como por los responsables políticos. La velocidad del desarrollo tecnológico actual y su efecto en todos los aspectos de nuestra sociedad y nuestra vida cotidiana ponen de relieve que los productos y servicios tecnológicos no deberían ser solo desarrollados basándose en la perspectiva de la mitad de la población. En este sentido, es necesario encontrar maneras para incentivar, alentar y apoyar a más niñas y mujeres a estudiar, trabajar y crecer profesionalmente en áreas directamente relacionadas con la tecnología. Este reto busca proyectos y soluciones digitales que hayan demostrado su contribución a la reducción de la brecha de género dentro de la industria tecnológica y que puedan ser sistemáticamente replicables y escalables.

El reto

La brecha de género que existe en la industria tecnológica, que es el resultado del reducido número de niñas que eligen materias técnicas, carreras de ciencia y tecnología, además del bajo número de mujeres que trabajan en la industria y/o que tienen posiciones directivas, se reconoce cada vez más como un problema que debe ser abordado de manera sistemática tanto por el sector público y privado como por los responsables políticos.

Asimismo, existe una creciente necesidad para acelerar la reducción de esta brecha tecnológica que está teniendo lugar y que afecta a todos los aspectos de nuestra sociedad y vida cotidiana. Los productos y servicios tecnológicos no deberían tener un alcance y desarrollo basado solamente en la perspectiva de la mitad de la población. El desarrollo de inteligencia artificial, robótica y big data conectada a IoT (Internet of Things) y los nuevos entornos industriales, laborales y sociales requieren de equipos más inclusivos y diversos, ya que de lo contrario tendría consecuencias negativas para la sociedad en general.

Muchos eventos e iniciativas ya se han desarrollado para abordar la brecha de género existente dentro de la industria tecnológica. Sin embargo, los resultados a menudo han sido limitados debido a la falta de continuidad de estos programas y al énfasis en áreas que tienen una capacidad limitada para crear impacto a una escala significativa. Además, en algunos países como EE. UU., Reino Unido e incluso España ha disminuido de forma lenta pero constante el número de mujeres que estudian asignaturas científicas y que ingresan a la industria tecnológica durante las últimas décadas.

Se necesita hacer más para alentar y apoyar a más niñas y mujeres a estudiar, trabajar y crecer profesionalmente en áreas directamente relacionadas con el desarrollo tecnológico. Este desafío busca proyectos y soluciones digitales que hayan demostrado contribuir a la reducción de la brecha de género dentro de la industria tecnológica y que puedan ser replicables y escalables de manera sistemática. Estos proyectos pueden ser soluciones de sistemas de recursos humanos basados en el análisis de datos, tutorías laborales y programas de aprendizaje para el desarrollo del talento femenino, programas de capacitación de codificación desarrollados para mujeres, entre otros.


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¿Por qué es importante?


La velocidad del desarrollo de la tecnología y sus implicaciones en los diferentes aspectos de la vida moderna significa que, en base a los datos proporcionados por el Foro Económico Mundial, el 65% de los estudiantes de primaria tendrán trabajos que no existen en la actualidad. Pero ya, en los próximos dos años, habrá alrededor de 900.000 vacantes laborales sin cubrir debido a la falta de trabajadores con habilidades digitales apropiadas.

La brecha de género existente dentro del sector de las TIC (Tecnologías de Información y Comunicación) es un problema generalizado, ya que es transversal en todo el mundo y dentro de organizaciones de escala y complejidad muy distintas. Aunque la brecha de género se puede percibir en los niveles de acceso (cómo se realiza este acceso y con qué objetivo), la principal brecha se encuentra realmente dentro de la industria. También existen barreras socioeconómicas que limitan el ingreso de las mujeres a este sector y desalientan a las niñas desde una edad temprana a que persigan intereses y carreras de científicas y tecnológicas.
El informe de la Comisión Europea sobre “Mujeres activas en el sector de las TIC” mostró que a nivel europeo solo 29 de cada 1000 mujeres graduadas eligen un título relacionado con la informática (en comparación con 95 de hombres), siendo este número sustancialmente reducido a 4 cuando se habla sobre las TIC. Además de esto, las mujeres tienden a abandonar el sector a lo largo de sus carreras, lo que significa que solo el 9% de las mujeres que estudiaron carreras relacionadas con las TIC todavía trabajan en ese campo a los 45 años.
En Cataluña, en función de las cifras proporcionadas por la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Cataluña, durante el año académico 2015-16, solo el 13% de los alumnos matriculados en TIC fueron mujeres.

Cuando se trata de puestos ejecutivos, la investigación llevada a cabo por la Comisión Europea muestra que solo el 16% de estos puestos están ocupados por mujeres en el sector de las TIC, mientras que, a escala global, el 96% de los CEO de las empresas del sector de las TIC son hombres.

La investigación llevada a cabo por la Comisión Europea ha demostrado que tener más mujeres trabajando en empleos digitales podría representar un aumento del PIB de 9 mil millones de euros anuales. Según los datos producidos por el Ayuntamiento de Barcelona en 2015, solo 1 de cada 3 trabajadores que trabajan en el sector de las TIC es mujer, por lo que la oportunidad de mejora para tener un sector más equilibrado en cuanto al género es enorme.

Además, el sector de las TIC ofrece grandes oportunidades para desarrollar carreras profesionales en Barcelona. Según datos recopilados por Barcelona Activa, en este sector se crean muchos más puestos de trabajo que la media del resto de sectores, el 52,6% de sus nuevas vacantes laborales son a largo plazo y el salario promedio es un 25% más alto que el promedio en la ciudad.




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Fechas clave


Nueva fecha límite

12 junio 2018

Resultados de la ronda uno

27 junio 2018

Resultados de la ronda dos

23 julio 2018

Anuncio de los ganadores

octubre 2018


Semi Finalists


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País: España
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ASTI TechGroup

País: España
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CA Technologies

País: España
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Carthage College

País: EEUU

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Fluttr

País: España
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TIC Salut Social

País: España
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FutureFunded

País: España
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impress.ai

País: Singapur

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Inspiring Girls International

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Laboratoria

País: México
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Recruitsos

País: Holanda
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Young IT Girls

País: España


Preguntas frecuentes


  • ¿Quién puede participar?
  • ¿Puedo presentar una idea?
  • ¿Puedo presentar mi propuesta en castellano o catalán?
  • ¿Se prevé algún tipo de financiación para la propuesta ganadora?
  • ¿Cómo se escogerá la propuesta ganadora?
  • ¿Con quién puedo ponerme en contacto si tengo alguna pregunta?
¿Quién puede participar?
Se aceptan propuestas de entidades locales, nacionales e internacionales, sin restricción geográfica ni en cuanto a tamaño de la entidad.
¿Puedo presentar una idea?
Solamente podrás presentar una idea si la implementación puede comenzar inmediatamente. Todas las propuestas enviadas deberán ser capaces proporcionar resultados concretos y medibles y estar listos para la implementación piloto. Los elementos tecnológicos de la solución también deberán estar listos para la implementación del piloto (TRL> 6). Además, deberás proporcionar tantos detalles como sea posible en el formulario de envío.
¿Puedo presentar mi propuesta en castellano o catalán?
Sí. Sin embargo, al tratarse de una convocatoria internacional, las propuestas deberán hacerse en inglés a partir de la tercera ronda. Se aceptarán propuestas en catalán o castellano durante la primera y segunda ronda de evaluación. Todas las propuestas seleccionadas para la tercera ronda deberán enviarse en inglés. Cualquier propuesta en catalán o castellano seleccionada para la tercera ronda deberá traducirse al inglés durante los 10 días hábiles posteriores al anuncio de los resultados de la segunda ronda para poder ser aceptado en la tercera ronda. La responsabilidad y los gastos de la traducción irán a cuenta de la organización detrás de la propuesta.
¿Se prevé algún tipo de financiación para la propuesta ganadora?
La propuesta ganadora será respaldada financieramente según la valoración de cada caso. Sin embargo, la solución ganadora deberá aportar un mínimo del 20% del presupuesto total del proyecto. El apoyo al proyecto financiero solo estará disponible para actividades y aspectos directamente relacionados con la implementación del piloto y no se podrá incluir gastos de personal, viajes y dietas.
¿Cómo se escogerá la propuesta ganadora?
Esta convocatoria internacional de propuestas tiene tres rondas de evaluación. Durante la tercera ronda de evaluación, serán evaluadas un máximo de ocho propuestas por parte de nuestro Comité Asesor (formado por un grupo de expertos independientes) junto con algunos miembros del patronato de MWCB y el Ayuntamiento de Barcelona. Puedes encontrar más detalles en las bases de la convocatoria.
¿Con quién puedo ponerme en contacto si tengo alguna pregunta?
Puede escribir al equipo d-LAB a clopes@mobileworldcapital.com. Le responderemos tan pronto como sea posible, en horario de 9:30 a 18:30 CET.